Вопрос: Работаю медицинским представителем с разъездным характером работы на территории САО г. Москвы. Работодатель с целью инициирования увольнения переводит меня на территорию Серебряно-Прудского района Московской области и теперь время до места работы составляет 4 часа в одну сторону. Правомерны ли такие изменения? Должны ли быть они оформлены документально? Как их оспорить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работаю медицинским представителем с разъездным характером работы на территории САО г. Москвы. Работодатель с целью инициирования увольнения переводит меня на территорию Серебряно-Прудского района Московской области и теперь время до места работы составляет 4 часа в одну сторону. Правомерны ли такие изменения? Должны ли быть они оформлены документально? Как их оспорить?

Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению между работником и работодателем. Указанное соглашение должно быть оформлено в письменном виде и подписано обеими сторонами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.