Вход
- Главная
- Вопрос: При сокращении ставки работника работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у работодателя другую вакантную должность. В уведомлении о предстоящем увольнении работодатель сообщает работнику, что вакантные должности, соответствующие квалификации работника, отсутствуют. Как работник может удостовериться, что в период сокращения его ставки вакантные должности отсутствуют? В течение какого периода работодатель должен сообщать работнику о вакантных должностях? Должен ли работодатель предлагать вакансии, не соответствующие квалификации работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Вопрос: При сокращении ставки работника работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у работодателя другую вакантную должность. В уведомлении о предстоящем увольнении работодатель сообщает работнику, что вакантные должности, соответствующие квалификации работника, отсутствуют. Как работник может удостовериться, что в период сокращения его ставки вакантные должности отсутствуют? В течение какого периода работодатель должен сообщать работнику о вакантных должностях? Должен ли работодатель предлагать вакансии, не соответствующие квалификации работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
При сокращении ставки работника работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у работодателя другую вакантную должность. В уведомлении о предстоящем увольнении работодатель сообщает работнику, что вакантные должности, соответствующие квалификации работника, отсутствуют. Как работник может удостовериться, что в период сокращения его ставки вакантные должности отсутствуют? В течение какого периода работодатель должен сообщать работнику о вакантных должностях? Должен ли работодатель предлагать вакансии, не соответствующие квалификации работника?
Законодательством не регулируется вопрос проверки работником наличия вакантных ставок при сокращении.
Другая работа Вам может быть предложена в течение всего периода проведения мероприятий о сокращении.
Работодатель должен предлагать работнику все вакантные должности, в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.