Вопрос: Сотрудник устроен на работу в организацию, которая расположена в регионе, отнесенном к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, но фактически (постоянно) проживает и работает в другом районе, не отнесенном к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям. Должны ли начисляться "северные" надбавки на зарплату сотруднику и как должен оплачиваться проезд в командировку с места проживания до места нахождения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Сотрудник устроен на работу в организацию, которая расположена в регионе, отнесенном к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, но фактически (постоянно) проживает и работает в другом районе, не отнесенном к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям. Должны ли начисляться "северные" надбавки на зарплату сотруднику и как должен оплачиваться проезд в командировку с места проживания до места нахождения?

Районный коэффициент и так называемые "северные" надбавки выплачиваются работнику, если он фактически работает в этих районах.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в том числе оплата проезда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.