Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Головной офис компании находится в Санкт-Петербурге. Я работаю в подразделении в Москве (около 10 лет). Недавно было принято решение о закрытии московского подразделения с последующим созданием отдельного юридического лица. Можно ли квалифицировать закрытие подразделения в Москве с последующим открытием отдельного юридического лица, выполняющего аналогичные функции, как реорганизация компании (статья 57 ГК РФ)? В новое юридическое лицо берут не всех, то есть будет проведено сокращение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Головной офис компании находится в Санкт-Петербурге. Я работаю в подразделении в Москве (около 10 лет). Недавно было принято решение о закрытии московского подразделения с последующим созданием отдельного юридического лица. Можно ли квалифицировать закрытие подразделения в Москве с последующим открытием отдельного юридического лица, выполняющего аналогичные функции, как реорганизация компании (статья 57 ГК РФ)? В новое юридическое лицо берут не всех, то есть будет проведено сокращение штата. Так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, меня не могут сократить. Мне было предложено: либо остаться в штате Питерской компании, и по окончании отпуска мне будет предложено место в Санкт-Петербурге, так как московское подразделение уже не будет существовать; либо уйти по соглашению сторон сейчас за дополнительное денежное вознаграждение. Предоставление рабочего места в Санкт-Петербурге меня не устраивает и мне придется по окончании отпуска уходить из компании. В случае, если такую ситуацию можно квалифицировать, как реорганизацию согласно статье 57 ГК РФ, то имею ли я право настаивать, чтобы меня перевели в новое юридическое лицо, которое будет создано в Москве, чтобы по истечении отпуска по уходу за ребенком мне было гарантировано рабочее место именно в Москве, а не в Санкт-Петербурге? Если да, то на основании каких разделов ТК, чтобы я смогла грамотно сформулировать свое требование?

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) юридического лица отсутствует В данном случае имеет место прекращение деятельности подразделения.

Вы не вправе настаивать на перевод в новое юридическое лицо, которое будет создано в г. Москве.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.