Вопрос: В организации планируется к введению в действие Положение о премировании по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год. На основании Закона N 402-ФЗ, бухгалтерская отчетность сдаётся 31 марта года, следующего за отчётным. Соответственно, объективные критерии премирования могут быть сформированы только в марте года, следующего за отчётным. Будет ли являться нарушением статьи 136 ТК РФ (после 03.10.2016 года) начисление и выплата премии по результатам работы за год в Апреле следующего года - то есть по истечении 15 календарных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В организации планируется к введению в действие Положение о премировании по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за год. На основании Закона N 402-ФЗ, бухгалтерская отчетность сдаётся 31 марта года, следующего за отчётным. Соответственно, объективные критерии премирования могут быть сформированы только в марте года, следующего за отчётным. Будет ли являться нарушением статьи 136 ТК РФ (после 03.10.2016 года) начисление и выплата премии по результатам работы за год в Апреле следующего года - то есть по истечении 15 календарных дней после окончания "периода", за который начислена эта премия. Премия является составной частью заработной платы в силу статьи 129 ТК РФ. Начислена эта часть заработной платы будет за определенный "период" - год (п. 5 статьи 2 N 107-ФЗ "Об исчислении времени"). Основания для вопроса: Правовая норма по срокам выплаты - с 03.10.2016. Статья 136 ТК РФ говорит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Определение понятия "период": согласно п. 5 статьи 2 ФЗ N 107 "Об исчислении времени": "календарный год - период времени с 1 января по 31 декабря продолжительностью триста шестьдесят пять либо триста шестьдесят шесть (високосный год) календарных дней. Календарный год имеет порядковый номер в соответствии с григорианским календарем". Определение понятия "заработная плата": согласно статье 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

Таким образом, сроки выплаты работникам премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за год осуществляется в апреле следующего года или также указана конкретная дата ее выплат. то это не будет являться нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.