Вопрос: Я была принята на работу 02.09.2013 г., воспользовалась отпуском впервые в августе 2014 г. Тогда кадровик сообщил, что у меня есть 10 дней к отпуску, которые остались от 2013 г. (период с момента приема на работу до 31.12.2013). Позже в 2014 г. я использовала 7 дней из этих 10. Далее брала отпуск по 28 календарных дней, в 2015 г. и за этот год тоже использовала. Остались 3 дня. Хотела взять 1 из этих дней. Кадровик говорит, запрещено. Надо брать по 7 календарных дней не менее. Имею ли я право воспользоваться этими 3 днями до конца 2016 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я была принята на работу 02.09.2013 г., воспользовалась отпуском впервые в августе 2014 г. Тогда кадровик сообщил, что у меня есть 10 дней к отпуску, которые остались от 2013 г. (период с момента приема на работу до 31.12.2013). Позже в 2014 г. я использовала 7 дней из этих 10. Далее брала отпуск по 28 календарных дней, в 2015 г. и за этот год тоже использовала. Остались 3 дня. Хотела взять 1 из этих дней. Кадровик говорит, запрещено. Надо брать по 7 календарных дней не менее. Имею ли я право воспользоваться этими 3 днями до конца 2016 г.?

Да, имеете, но при условии, что работодатель не будет против этого или в случае, когда ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня будет предусмотрен графиком отпусков.

По общим правилам разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению сторон трудового договора, а предоставляться отпуск должен в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.