Вопрос: Проводится реорганизация в форме присоединения одного юридического лица к другому. В соответствии с разъяснениями, (ответами) найденными на настоящем сайте, в указанном случае ЛНА присоединенного общества продолжают действовать в присоединяющем обществе. ЛНА какого общества будут иметь приоритет при дублировании (в каждом из обществ действовало положение о премировании, положение о командировке и прочее)? Каким вправе пользоваться работник? Как поступить, если при отмене... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Проводится реорганизация в форме присоединения одного юридического лица к другому. В соответствии с разъяснениями, (ответами) найденными на настоящем сайте, в указанном случае ЛНА присоединенного общества продолжают действовать в присоединяющем обществе. 1) ЛНА какого общества будут иметь приоритет при дублировании (в каждом из обществ действовало положение о премировании, положение о командировке и прочее)? Каким вправе пользоваться работник? 2) Как поступить, если при отмене дублирующего ЛНА (предположим ЛНА присоединяющего общества) произойдет ухудшение условий работников? 3) В каком порядке знакомить работников одного из общества с ЛНА, действующими в другом обществе до присоединения? 4) В случае отмены дублирующего ЛНА присоединяющего общества, необходимо ли вводить в действие ЛНА присоединенного общества, или оно уже действует на основании факта состоявшейся реорганизации?

1. Во время реорганизации юридического лица работодателю самостоятельно (с учетом мнения профсоюза - при его наличии) необходимо будет определить то, какие локальные нормативные акты будут продолжать действовать (иметь приоритет), а какие будут отменены. Для получения разъяснений относительного того, какими локальным нормативными актами организации необходимо пользовать работнику необходимо обратиться непосредственно к работодателю.

2. Описанная Вами ситуация нормами действующего законодательства не урегулирована. Этот вопрос необходимо будет решить с работодателем.

3. Работники общества, которое будет присоединяться к другому обществу должны будут быть ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами другого общества после присоединения.

4. Нет, снова вводить в действие после присоединения общества уже имеющийся локальный нормативный акт нет необходимости, поскольку в такой ситуации достаточно будет ознакомить присоединенных работников под роспись с указанным актом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) (ч. 2 ст. 8 ТК РФ).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.