Вопрос: Работник работает инженером по обслуживанию оборудования (ремонт, поверка и т.п.). Работнику установили 2 группу инвалидности. По реабилитационному листу (может выполнять работу в специально созданных условиях, преимущественно на дому, по индивидуальному графику, с продолжительностью рабочей смены не более четырех часов. Доступные виды труда - консультант на дому, диспетчер на дому, пользователь ПК. выполнять мелкие канцработы на дому). У работодателя отсутствуют должности, по которым мог бы работать работник. Как его уведомить и уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работник работает инженером по обслуживанию оборудования (ремонт, поверка и т.п.). Работнику установили 2 группу инвалидности. По реабилитационному листу (может выполнять работу в специально созданных условиях, преимущественно на дому, по индивидуальному графику, с продолжительностью рабочей смены не более четырех часов. Доступные виды труда - консультант на дому, диспетчер на дому, пользователь ПК. выполнять мелкие канцработы на дому). У работодателя отсутствуют должности, по которым мог бы работать работник. Как его уведомить и уволить?

Если согласно медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Следовательно, в Вашей ситуации, работодатель обязан уведомить работника об отсутствии подходящей работы и прекращении трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.