Вопрос: Работник устроился в нашу организацию 06.07.2016 г. В данный момент она беременна и требует предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 к.д. Отпуск по беременности и родам начинается с 01.01.2017 г. Можем ли мы отказать ей в предоставлении отпуска с 01.11.2016 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работник устроился в нашу организацию 06.07.2016 г. В данный момент она беременна и требует предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 к.д. Отпуск по беременности и родам начинается с 01.01.2017 г. Можем ли мы отказать ей в предоставлении отпуска с 01.11.2016 г.?

Нет, не можете, так как работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный отпуск полностью перед отпуском по беременности и родам независимо от ее стажа работы у данного работодателя.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.