Вопрос: Может ли работодатель по просьбе работника перенести отпуск на следующий рабочий год, при этом оснований предусмотренных ст. 124 ТК РФ для переноса у работодателя отсутствуют. Отпуск данному сотруднику ранее был предоставлен авансом (за 2016-2017 гг.). Если перенос возможен, то какое основание использовать для переноса отпуска на следующий год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Может ли работодатель по просьбе работника перенести отпуск на следующий рабочий год, при этом оснований предусмотренных ст. 124 ТК РФ для переноса у работодателя отсутствуют. Отпуск данному сотруднику ранее был предоставлен авансом (за 2016-2017 гг.). Если перенос возможен, то какое основание использовать для переноса отпуска на следующий год?

Да, может, но только в случае, когда указанный Вами способ переноса ежегодного оплачиваемого отпуска будет предусмотрен локальным нормативным актом организации.

Если указанный Вами способ перенос ежегодного оплачиваемого отпуска локальным нормативным актом организации не предусмотрен, и оснований, предусмотренных статьей 124 ТК РФ не имеется, то перенос ежегодного оплачиваемого отпуска в описанной Вами ситуации будет невозможен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.