Вопрос: ПАО "Один" своим приказом создала новую структуру с выделением части персонала во вновь организованное (самим ПАО) ООО "Два". Условия труда, должностные обязанности, рабочее место не изменились. Требуется ли проводить вводный инструктаж или достаточно первичного? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

ПАО "Один" своим приказом создала новую структуру с выделением части персонала во вновь организованное (самим ПАО) ООО "Два". Условия труда, должностные обязанности, рабочее место не изменились. Требуется ли проводить вводный инструктаж или достаточно первичного?

Если работники были приняты на работу в новую организацию, то работодатель должен провести с ними вводный инструктаж.

Правовое обоснование:

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.