Вопрос: Сотруднику оформлена трудовая книжка 01.09.2004 года на старом бланке, по настоящее время все организации продолжали заполнение не действующего бланка. Каковы мои действия: обязать сотрудника принести справки со всех мест работы и оформить новую трудовую книжку с указанием всех мест работы на основании предоставленных справок или продолжить ведение старого бланка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Сотруднику оформлена трудовая книжка 01.09.2004 года на старом бланке, по настоящее время все организации продолжали заполнение не действующего бланка. Каковы мои действия: обязать сотрудника принести справки со всех мест работы и оформить новую трудовую книжку с указанием всех мест работы на основании предоставленных справок или продолжить ведение старого бланка?

В описанной Вами ситуации Вы вправе продолжить ведение трудовой книжки без оформления дубликата трудовой книжки (при условии, что раздел "Сведения о работе" не заполнен до конца).

Правовое обоснование:

Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" установлено, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г. Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.