Вопрос: Собираюсь в декретный отпуск, а работодатель отказывается принимать больничный лист. Могу ли я отправить больничный лист с заявлением почтой, с описью и уведомлением? Если да, то это должен быть оригинал или достаточно копии больничного листа? Если на почте работодатель откажется получать письмо, увидев мою фамилию, будет ли опись с почтовой отметкой гарантией того, что я официально передала больничный лист в фирму? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Собираюсь в декретный отпуск, а работодатель отказывается принимать больничный лист. Могу ли я отправить больничный лист с заявлением почтой, с описью и уведомлением? Если да, то это должен быть оригинал или достаточно копии больничного листа? Если на почте работодатель откажется получать письмо, увидев мою фамилию, будет ли опись с почтовой отметкой гарантией того, что я официально передала больничный лист в фирму?

1. Да, можете. Помимо почтового отправления, Вы вправе передать оригинал больничного листа законному представителю работодателя (например, секретарю или сотруднику отдела кадров) с просьбой поставить отметку о его получении на копии такого листа.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе отказывать Вам в приеме больничного листа и обязан будет оплатить его.

2. Отправить работодателю необходимо оригинал больничного листа.

3. Нет, не будет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев, предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.