Вопрос: 11 июля 2016 года я был уволен из АО по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно с. 178 ТК РФ со мной был произведен расчет, но только при увольнении. Полагающиеся мне по закону выходные пособия (за 2 месяц и за 3 месяц при наличии справки из центра занятости населения) не выплачены до сих пор. Я не раз обращался с требованием к генеральному директору, на что всегда был ответ - денег нет. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

11 июля 2016 года я был уволен из АО по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно с. 178 ТК РФ со мной был произведен расчет, но только при увольнении. Полагающиеся мне по закону выходные пособия (за 2 месяц и за 3 месяц при наличии справки из центра занятости населения) не выплачены до сих пор. Я не раз обращался с требованием к генеральному директору, на что всегда был ответ - денег нет. Что делать?

Если в течение второго месяца после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации Вы не были трудоустроены, то работодатель обязан был выплатить Вам средний заработок за этот месяц.

Если в течение третьего месяца после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации Вы не были трудоустроены, а также в двухнедельный срок после увольнения обратились в органы службы занятости населения и не были ими трудоустроены, то по решению (при его наличии) указанного органа работодатель обязан был выплатить Вам средний заработок за третий месяц.

Если до сих средний заработок за второй и третий месяцы Вам не выплачен, то за защитой своих прав Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.