Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь выходить на работу. Мне необходимо сократить рабочий день на 20 мин., так как иначе я не успеваю забирать ребенка из садика. Могу ли я рассчитывать на сокращение рабочего времени? Имеет ли право работодатель отказать мне в этом? Если могу рассчитывать, то мое право на сокращение рабочего времени действует до 3 лет или дольше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь выходить на работу. Мне необходимо сократить рабочий день на 20 мин., так как иначе я не успеваю забирать ребенка из садика. Могу ли я рассчитывать на сокращение рабочего времени? Имеет ли право работодатель отказать мне в этом? Если могу рассчитывать, то мое право на сокращение рабочего времени действует до 3 лет или дольше?

Можете. По заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан установить ей режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Отказать в установлении неполного рабочего дня работодатель не вправе.

Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Поэтому Вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени дольше.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.