Вопрос: В предыдущем соглашении в части оплаты труда было прописано: должностной оклад (тарифная ставка) 93 руб. 80 коп. за один час работы, доплата за вредные условия труда 3 руб. 70 коп. за один час работы, компенсация за вредные условия труда 11 руб. 30 коп. за один час работы. В соглашении, которое мне предлагают подписать, прописано: должностной оклад (тарифная ставка) 93 руб. 80 коп. за один час работы, доплата за вредные условия труда 4% от тарифной части за время фактической работы во вредных условиях. Фактически заставляют подписать соглашение на снижение заработной платы. Правомерны ли действия работодателя? Условия работы не меняются (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В предыдущем соглашении в части оплаты труда было прописано: должностной оклад (тарифная ставка) 93 руб. 80 коп. за один час работы, доплата за вредные условия труда 3 руб. 70 коп. за один час работы, компенсация за вредные условия труда 11 руб. 30 коп. за один час работы. В соглашении, которое мне предлагают подписать, прописано: должностной оклад (тарифная ставка) 93 руб. 80 коп. за один час работы, доплата за вредные условия труда 4% от тарифной части за время фактической работы во вредных условиях. Фактически заставляют подписать соглашение на снижение заработной платы. Правомерны ли действия работодателя? Условия работы не меняются.

Если эти изменения происходят по результатам специальной оценки условий труда либо при изменении организационных или технологических условий труда, то работодатель обязан уведомить об этих изменениях не менее, чем за два месяца. При отказе от предложенной работы работодатель будет вправе прекратить с Вами трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В других случаях изменение условий трудового договора возможно только со соглашению сторон.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.