Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ее обязанности в данный момент выполняет другой работник, с которым заключен трудовой договор (на период отпуска сотрудницы по уходу за ребенком до 3-х лет). Сотрудница сообщила устно о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и приступить к своим обязанностям. Обязана ли она уведомить работодателя в письменном виде о своем намерении? В какой срок? И в какой срок работодатель обязан предупредить работника, временно исполняющего обязанности этой сотрудницы, о предстоящем расторжении трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ее обязанности в данный момент выполняет другой работник, с которым заключен трудовой договор (на период отпуска сотрудницы по уходу за ребенком до 3-х лет). Сотрудница сообщила устно о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и приступить к своим обязанностям. Обязана ли она уведомить работодателя в письменном виде о своем намерении? В какой срок? И в какой срок работодатель обязан предупредить работника, временно исполняющего обязанности этой сотрудницы, о предстоящем расторжении трудового договора?

Работник не обязан заранее уведомлять о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Уведомление заранее работника о прекращении срочного трудового договора трудовым законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.