Вопрос: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Распространяется ли указанное требование на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, предоставляемые работникам, совмещающим работу с получением образования? Подлежит ли выплате сохраненный средний заработок работнику за три дня до начала отпуска, либо должен быть выплачен в составе начисленного заработка по итогам соответствующего месяца? Зачастую работник приносит справку-вызов в лучшем случае в день начала такого отпуска, что в свою очередь формально образует состав правонарушения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Распространяется ли указанное требование на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, предоставляемые работникам, совмещающим работу с получением образования? Подлежит ли выплате сохраненный средний заработок работнику за три дня до начала отпуска, либо должен быть выплачен в составе начисленного заработка по итогам соответствующего месяца? Зачастую работник приносит справку-вызов в лучшем случае в день начала такого отпуска, что в свою очередь формально образует состав правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до наступления отпуска. В случае более позднего предоставления работником справки-вызова следует оплатить данный отпуск в кратчайшие сроки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, а ее форма утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.