Вопрос: Возможно ли внесение изменений в должностную инструкцию работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Внесение изменений обусловлено изменениями организационного характера, а именно: сокращение должности курьера и добавление его обязанностей в должностную инструкцию документоведа, который в настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком, но для его временного замещения планируется прием другого работника. В трудовом договоре документоведа напрямую обязанности не перечислены, пункт об обязанностях звучит так: "Работник должен выполнять должностные обязанности в соответствии с утвержденной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Возможно ли внесение изменений в должностную инструкцию работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Внесение изменений обусловлено изменениями организационного характера, а именно: сокращение должности курьера и добавление его обязанностей в должностную инструкцию документоведа, который в настоящий момент находится в отпуске по уходу за ребенком, но для его временного замещения планируется прием другого работника. В трудовом договоре документоведа напрямую обязанности не перечислены, пункт об обязанностях звучит так: "Работник должен выполнять должностные обязанности в соответствии с утвержденной должностной инструкцией". А пункт о режиме рабочего времени так: "Режим рабочего времени Работнику устанавливается в соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации". Необходимо ли письменное согласие документоведа, находящегося в отпуске по уходу? Что делать, если он откажется от таких изменений? Правомочно ли в таком случае создание временной должностной инструкции, действующей для другого работника, принятого на эту должность на период отсутствия основного работника, и действующей на период отсутствия основного работника?

Так как внесенными изменениями меняется трудовая функция работника (добавляются обязанности), то их внесение возможно только с согласия работника.

Для работника, принятого на Вашу должность, трудовая функция должна быть идентичной Вашей.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.