Вопрос: В ответе на мой вопрос сказано, что "При этом следует помнить, что в отпуск не включаются только вышеперечисленные праздничные нерабочие дни. Приходящиеся на отпуск выходные дни, которые являются таковыми в связи с переносом дней отдыха по постановлению Правительства РФ, включаются в число дней ежегодного отпуска.". Правильно ли я понимаю, что если работник берет отпуск с 20 февраля 2017 года на 7 дней, то на один день, 23 февраля, отпуск продлевается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В ответе на мой вопрос сказано, что "При этом следует помнить, что в отпуск не включаются только вышеперечисленные праздничные нерабочие дни. Приходящиеся на отпуск выходные дни, которые являются таковыми в связи с переносом дней отдыха по постановлению Правительства РФ, включаются в число дней ежегодного отпуска.". Правильно ли я понимаю, что если работник берет отпуск с 20 февраля 2017 года на 7 дней, то на один день, 23 февраля, отпуск продлевается (до 27 февраля включительно, на работу 28 февраля), а день 24 февраля не продлевает отпуск, так как он перенесен с другого дня? Какой именно период (20-26 февраля, 6 или 7 календарных дней; 20-27 февраля, 7 или 8 календарных дней) должен указать работодатель в уведомлении об отпуске, чтобы не создать ситуации для увольнения работника за прогул (в случае его невыхода на работу 27 февраля - в первом случае), либо не лишить его "лишнего" дня отпуска (во второй ситуации)?

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и при этом плюсуются к нему.

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации в том числе:

23 февраля - День защитника Отечества.

В 2017 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 "О переносе выходных дней в 2017 году" перенесены следующие выходные дни:

с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля.

В период со 20 февраля 2017 г. на 7 календарных дней приходится только один праздничный день - 23 февраля, который не учитывается при определении продолжительности отпуска.

24 февраля это не праздничный день, а выходной, перенесенный с 1 января 2017 г., который совпал с праздничным. Выходные дни включаются в календарные при определении продолжительности отпуска.

Работодатель должен указывать отпуск 7 календарных дней указывая период с 20.02.2017 года по 26.02.2017 года, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Выйти на работу работник обязан 28.02.2017 года с учетом одного нерабочего праздничного дня, который в соответствии со ст. 120 ТК РФ будет приплюсован к отпуску. Данный день необходимо, по нашему мнению указать только в табеле рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации в том числе:

23 февраля - День защитника Отечества.

В 2017 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 "О переносе выходных дней в 2017 году" перенесены следующие выходные дни:

с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля.

Согласно ст. 14 ТК РФ днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, если последний день отпуска приходится на выходной или праздник.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.