Вопрос: Многих сотрудников переводят на другую должность с формулировкой в приказе "временно, до подтверждения занимаемой должности на аттестации". Нужно ли вносить запись в трудовую книжку сразу или надо только после аттестации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Многих сотрудников переводят на другую должность с формулировкой в приказе "временно, до подтверждения занимаемой должности на аттестации". Нужно ли вносить запись в трудовую книжку сразу или надо только после аттестации?

Если перевод на другую должность временный, то внесения записи о таком переводе в трудовую книжку работника не требуется. В трудовую книжку вносятся записи о переводах работнику на другую постоянную работу.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.