Вопрос: 15.05.2015 я устроился на работу, с 01.09.2015 мне перестали выплачивать заработную плату, с 12.10.2015 по уведомлению я прекратил исполнять трудовые обязанности из-за задолженности по заработной плате. Согласно решению областного суда от 19.09.2016 признано выплатить компенсацию за вынужденный прогул до 31.05.2016 (дата вынесения решения районным судом) и задолженность по зарплате с 01.09.2015 по 11.10.2015. До настоящего момента я не уволен и состою в штате компании. Имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск и донорский отпуск, какие цифры берутся для расчета количества дней и стоимости одного дня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

15.05.2015 я устроился на работу, с 01.09.2015 мне перестали выплачивать заработную плату, с 12.10.2015 по уведомлению я прекратил исполнять трудовые обязанности из-за задолженности по заработной плате. Согласно решению областного суда от 19.09.2016 признано выплатить компенсацию за вынужденный прогул до 31.05.2016 (дата вынесения решения районным судом) и задолженность по зарплате с 01.09.2015 по 11.10.2015. До настоящего момента я не уволен и состою в штате компании. Имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск и донорский отпуск, какие цифры берутся для расчета количества дней и стоимости одного дня, если заработная плата не выплачивалась более года?

Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск только в части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении.

Трудовое законодательство не предусматривает возможность денежной компенсации дополнительного дня отдыха при сдаче крови и ее компонентов. Указанный день отдыха по Вашему желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.