Вопрос: В педагогической сфере часто возникают ситуации, когда работник заболел и для непрерывности образовательного процесса требуется срочная замена. Правомерно ли в такой ситуации привлечение работника к работе по замещению временно отсутствующего работника в связи с производственной необходимостью? Возможно ли (при согласовании с профсоюзом) внесение подобной нормы в коллективный договор учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В педагогической сфере часто возникают ситуации, когда работник заболел и для непрерывности образовательного процесса требуется срочная замена. Правомерно ли в такой ситуации привлечение работника к работе по замещению временно отсутствующего работника в связи с производственной необходимостью? Возможно ли (при согласовании с профсоюзом) внесение подобной нормы в коллективный договор учреждения?

Нет, неправомерно. Привлечение работника к дополнительной работе возможно только с согласия работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.