Вопрос: Мы с коллегой работали вдвоём на одной должности (у каждого по 1.0 ставке), со временем его повысили и теперь он занимает новую должность (1.0) и 0.5 ставки предыдущей должности, так как оставшуюся работу выполняю теперь я, нагрузка увеличилась, а работодатель неохотно стремится брать ещё одного сотрудника на 0.5 ставки или же на 1.0 ставку вместо совместительства коллеги. Могу ли я как-то повлиять на принятие решения работодателем о приёме ещё одного сотрудника на 0.5 ставки или же на полную ставку вместо совместительства коллеги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Мы с коллегой работали вдвоём на одной должности (у каждого по 1.0 ставке), со временем его повысили и теперь он занимает новую должность (1.0) и 0.5 ставки предыдущей должности, так как оставшуюся работу выполняю теперь я, нагрузка увеличилась, а работодатель неохотно стремится брать ещё одного сотрудника на 0.5 ставки или же на 1.0 ставку вместо совместительства коллеги. Могу ли я как-то повлиять на принятие решения работодателем о приёме ещё одного сотрудника на 0.5 ставки или же на полную ставку вместо совместительства коллеги?

Вы вправе обратиться к работодателю с предложениями о приеме другого сотрудника, а также о переводе Вас на полную ставку. При этом, решение вопросов приема работника на работу, а также увольнения работника, являющегося совместителем (которое может осуществляться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ) относится к компетенции работодателя.

Вместе с этим, Вы обязаны выполнять только ту работу, которая предусмотрена Вашим трудовым договором (должностной инструкцией). Выполнение дополнительной работы (путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) может быть поручено Вам только с Вашего согласия по дополнительному соглашению к трудовому договору, в котором должны быть определены содержание и объем дополнительной работы, срок ее выполнения, а также доплата (которая устанавливается с учетом содержания и объема дополнительной работы). Если работодатель поручает Вам дополнительную работу без соблюдения указанного порядка, то он действует не правомерно. Вы вправе не выполнять дополнительный объем работ.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

На основании ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.