Вопрос: Я работаю бухгалтером в филиале учреждения. Головное учреждение находится в двух часах езды. 05.10.16 меня вызывает начальник нашего филиала и сообщает, что руководство головного учреждения имеет на примете человека на мою должность и будет она работать в головном учреждении (моя должность прописана в штатном у них). В связи с этим они предлагают либо ездить к ним на работу каждый день за свой счет или увольняться по собственному желанию. Я отказалась ездить. Если я буду туда ездить, то больше потрачу на проезды, чем заработаю. На данный момент я нахожусь в отпуске и в дальнейшем буду писать отпуск по уходу за ребенком до трех лет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я работаю бухгалтером в филиале учреждения. Головное учреждение находится в двух часах езды. 05.10.16 меня вызывает начальник нашего филиала и сообщает, что руководство головного учреждения имеет на примете человека на мою должность и будет она работать в головном учреждении (моя должность прописана в штатном у них). В связи с этим они предлагают либо ездить к ним на работу каждый день за свой счет или увольняться по собственному желанию. Я отказалась ездить. Если я буду туда ездить, то больше потрачу на проезды, чем заработаю. На данный момент я нахожусь в отпуске и в дальнейшем буду писать отпуск по уходу за ребенком до трех лет (до мая 2017 г.). На данный момент от головного учреждения ни от главного бухгалтера, ни от директора не поступила никакого объяснения такого увольнения. Все решалось за моей спиной. Законно поступил работодатель? И правильно поступила в данной ситуации я? Можно ли вернуть мне мое рабочее место?

1. Нет, не законно. Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания.

2. Если у Вас действительно нет возможности ездить на работу в головную организацию, то Ваш отказ был правомерным.

До момент достижения Вашим ребенком возраста 3 лет Вы вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.

3. Да, можно. По окончании отпуска работодатель обязан будет предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.