Вопрос: Внешний совместитель работает в организации с марта 2012 г. в сменном графике. С ноября 2014 г. по февраль 2016 г. смены не брал (фактически не работал). В декабре работник собирается в отпуск. Как ему рассчитать рабочий период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Внешний совместитель работает в организации с марта 2012 г. в сменном графике. С ноября 2014 г. по февраль 2016 г. смены не брал (фактически не работал). В декабре работник собирается в отпуск. Как ему рассчитать рабочий период?

Рабочий период для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.