Вопрос: Положена ли работнику компенсация дополнительного отпуска за работу в условиях Крайнего Севера, если с ним был заключен срочный трудовой договор с формулировкой "на период ежегодного оплачиваемого отпуска Ивановой И.И. с 18.07.2016 г. по 24.08.2016 г."? Работнику по окончании срока трудового договора была выплачена компенсация отпуска за 2 рабочих дня. Но этот срочный трудовой договор не является "срочным до 2-х месяцев" и должна быть выплата 2,33 к/д (основной) + 2 к/д (дополнительный). Верно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Положена ли работнику компенсация дополнительного отпуска за работу в условиях Крайнего Севера, если с ним был заключен срочный трудовой договор с формулировкой "на период ежегодного оплачиваемого отпуска Ивановой И.И. с 18.07.2016 г. по 24.08.2016 г."? Работнику по окончании срока трудового договора была выплачена компенсация отпуска за 2 рабочих дня. Но этот срочный трудовой договор не является "срочным до 2-х месяцев" и должна быть выплата 2,33 к/д (основной) + 2 к/д (дополнительный). Верно?

Срочный трудовой договор, заключаемый с формулировкой, указанной Вами в запросе, является срочным трудовым договором, заключенным на срок до 2-х месяцев. Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений в отношении прав временных работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера. Это означает, что на временных работников распространяются гарантии труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска временным работникам за работу в районах Крайнего Севера. При этом данные отпуска предоставляются пропорционально фактически отработанному времени.

Количество дней неиспользованного дополнительного отпуска, предоставленного за работу в условиях Крайнего Севера, можно рассчитать следующим образом: 24 / 12 = 2 (2 дня - за месяц работы в условиях Крайнего Севера).

Правовое обоснование:

По общему правилу, закрепленному в ст. 59 ТК РФ, работодатель вправе заключать с временными работниками срочный трудовой договор в том случае, если работа носит временный характер и выполняется на срок до двух месяцев.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, регулируются гл. 45 ТК РФ. Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Общие основания предоставления отпусков регламентированы гл. 19 ТК РФ. ТК РФ установлено, что, помимо основного оплачиваемого отпуска, в случаях, установленных трудовым законодательством, работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.ст. 116-119 ТК РФ). По общему правилу продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом (ст. 120 ТК РФ).

Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 116 ТК РФ).

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. При этом работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.