Вопрос: Я работаю в учреждении дополнительного образования детей, но не педагогическим работником. Делопроизводителем. Устроилась 16.02.2016 года, соответственно, и период отпуска с 16.02.2016 по 15.02.2017. Учреждение находится на Крайнем Севере, поэтому продолжительность отпуска составляет 28 основных календарных дней + 24 северных + 7 дней за ненормированный рабочий день. Итого 59 дней. За данный период отпуск не предоставлялся, отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся, был только двухнедельный больничный лист в сентябре (лежала на сохранении). Декретный отпуск начнется 30 января 2017 года, перед ним хочу взять основной отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я работаю в учреждении дополнительного образования детей, но не педагогическим работником. Делопроизводителем. Устроилась 16.02.2016 года, соответственно, и период отпуска с 16.02.2016 по 15.02.2017. Учреждение находится на Крайнем Севере, поэтому продолжительность отпуска составляет 28 основных календарных дней + 24 северных + 7 дней за ненормированный рабочий день. Итого 59 дней. За данный период отпуск не предоставлялся, отпуск без сохранения зарплаты не предоставлялся, был только двухнедельный больничный лист в сентябре (лежала на сохранении). Декретный отпуск начнется 30 января 2017 года, перед ним хочу взять основной отпуск в полном объеме. Но руководство мне такой отпуск предоставлять не хочет, мотивируя тем, что я его еще не заработала. Говорят, что могу идти в отпуск только за отработанное время, и вообще учреждение педагогическое, а значит и условия предоставления такого отпуска перед декретом отличные от обычных. Имеют ли право мне отказать? Что делать, если отпуск не предоставляют (не подписывают заявление, приказ)? И могут ли дать только какую-то часть отпуска и отказать в другой (например, основных 28 дней дать, а северные и за ненормированный рабочий день нет)? Или это неправомерно?

Работодатель обязан Вам предоставить ежегодный отпуск в размере 59 календарных дней перед отпуском по беременности и родам независимо от вашего стажа работы у данного работодателя.

За защитой ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.