Вопрос: Существовало два предприятия: N 1 - собственник и предприятие N 2, которое оказывало услуги предприятию N 1. На предприятии N 2 в 2015 г. была проведена СОУТ на рабочих местах. С 01.01.2016 г. между предприятиями N 1 и N 2 был расторгнут договор, и работники предприятия N 2 уволены через перевод в предприятие N 1, при этом изменились некоторые наименования рабочих мест, должностей и профессий, но не произошло: изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Существовало два предприятия: N 1 - собственник и предприятие N 2, которое оказывало услуги предприятию N 1. На предприятии N 2 в 2015 г. была проведена СОУТ на рабочих местах. С 01.01.2016 г. между предприятиями N 1 и N 2 был расторгнут договор, и работники предприятия N 2 уволены через перевод в предприятие N 1, при этом изменились некоторые наименования рабочих мест, должностей и профессий, но не произошло: 1) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 2) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 3) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 4) отсутствие наличия мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. Является ли СОУТ, проведенная до 01.01.2016 г. на рабочих местах предприятия N 2, действительной для рабочих мест предприятия N 1?

Нет, не является. СОУТ проведенная одним юридическим лицом не может являться действительной для другого юридического лица.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее Закона, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно п. 1 ст. 17 Закона внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае

- ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

В соответствии с п. 2 ст. 17 Закона внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в ч. 1 ст. 17 вышеуказанного Федерального закона случаев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.