Вопрос: Сейчас первому ребенку 1 год и 8 месяцев, нахожусь в отпуске по уходу с 1,5 до 3 лет. Беременна снова и 3 октября получаю больничный лист по беременности и родам. В первый декрет выходила в октябре 2014 года, выплаты по больничному листу делались за 2012 и 2013 год. А выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет делались за 2013 и 2014 год, потому что родила я в 2015 г. Правильно ли я думаю? На работе, узнав о моей беременности, сказали, что в законодательстве происходят какие-то изменения и что сейчас я вообще не смогу получить никакие выплаты. Но насколько я знаю, можно написать заявление о замене лет для расчета пособий. Как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Сейчас первому ребенку 1 год и 8 месяцев, нахожусь в отпуске по уходу с 1,5 до 3 лет. Беременна снова и 3 октября получаю больничный лист по беременности и родам. В первый декрет выходила в октябре 2014 года, выплаты по больничному листу делались за 2012 и 2013 год. А выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет делались за 2013 и 2014 год, потому что родила я в 2015 г. Правильно ли я думаю? На работе, узнав о моей беременности, сказали, что в законодательстве происходят какие-то изменения и что сейчас я вообще не смогу получить никакие выплаты. Но насколько я знаю, можно написать заявление о замене лет для расчета пособий. Как правильно это сделать? Не пытаются ли меня обмануть? И могу ли я в замене лет указывать именно 2013 и 2014 год, а 2012 не брать, хотя по нему и считали первый раз отпуск по беременности и родам? Куда мне обращаться, если вдруг меня попытаются обмануть?

1. Да, если в отпуск по беременности и родам Вы выходили в 2014 году, то в расчет берутся 2012 и 2013 годы. Если в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы выходили в 2015 году, то в расчет берутся 2013 и 2014 годы. Для расчета пособия Вы имели право заменить 2014 год на другой, так как в 2014 году Вы находились в отпуске по беременности и родам, если такая замена привела бы к увеличению пособия.

2. Да, Вы вправе написать заявление работодателю о замене 2012 года на 2013 год если это приведет к увеличению пособия.

3. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Ст. 14 федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает следующее.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись (ч. 3.1).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.