Вопрос: Работаю в медицинской организации, оказывающей противотуберкулезную помощь. Согласно постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 и локальному нормативному акту мне положено 14 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, однако начальник административного отделения, ссылаясь на постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (п. 9 и п. 10 Инструкции), предоставляет нам не 14, а меньше дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работаю в медицинской организации, оказывающей противотуберкулезную помощь. Согласно постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 и локальному нормативному акту мне положено 14 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, однако начальник административного отделения, ссылаясь на постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (п. 9 и п. 10 Инструкции), предоставляет нам не 14, а меньше дней (пропорционально отработанному времени). Насколько это правомерно?

Это неправомерно. Если локальным нормативным актом организации Вам установлен дополнительный отпуск в размере 14 дней, работодатель не вправе предоставлять Вам дополнительный отпуск в меньшем размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.