Вопрос: Каков порядок оформления простоя? Чем это регулируется? В ТК РФ конкретизации по этому поводу нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Каков порядок оформления простоя? Чем это регулируется? В ТК РФ конкретизации по этому поводу нет.

Нормами действующего законодательства не установлен порядок оформления простоя. Если простой возникает по вине работодателя или по причинам, не зависящим от вины работника и работодателя, то на практике обычно при возникновении простоя оформляют соответствующий акт, в котором необходимо указать начало и окончание простоя.

Помимо акта о простое необходимо издать соответствующий приказ и ознакомить с ним под роспись работников.

Дополнительно простой возможно зафиксировать и оформить служебной запиской, которая обычно направляется руководителю организации.

В табеле учета рабочего времени простой отражается следующим образом:

- "РП" или 31 - время простоя по вине работодателя;

- "НП" или 32 - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- "ВП" или 33 - время простоя по вине работника.

Если простой возникает по вине работника, то помимо вышеуказанных документов необходима служебная записка (или иной документ) от работника непосредственному руководителю или работодателю.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 4 ст. 157 ТК РФ о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.