Вопрос: Можно ли в трудовом договоре или правилах трудового распорядка прописать два варианта рабочего графика - основной и "экстренный" (для применения в случае болезни или отпуска других работников)? Режим работы - скользящий график с 8 до 22, день через два, суммированный учет рабочего времени с периодом 1 год. Можно ли текущий график работы без согласия работника посередине месяца поменять на день через день? Можно ли также поменять часы работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Можно ли в трудовом договоре или правилах трудового распорядка прописать два варианта рабочего графика - основной и "экстренный" (для применения в случае болезни или отпуска других работников)? Режим работы - скользящий график с 8 до 22, день через два, суммированный учет рабочего времени с периодом 1 год. Можно ли текущий график работы без согласия работника посередине месяца поменять на день через день? Можно ли также поменять часы работы?

1. Нет, нельзя. Нормами действующего законодательства не предусмотрено отражение в трудовом договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) нескольких действующих режим работы для работника одновременно.

2, 3. Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе, порядок утверждения и внесения изменений в график работы указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если эти условия у определенных работников отличаются, они вносятся в трудовой договор.

В первом случае при изменении графика работника должны будут с ним ознакомить заранее под роспись.

Если сведения о чередовании рабочих и нерабочих дней внесены в трудовой договор, то без согласия работника, такие условия не подлежат изменению. Исключением является причины организационного или технологического характера. При этом о предстоящих изменениях работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца.

Кроме того, при работе один день чрез день не будет соблюдаться требование о минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха, которая не может быть менее 42 часов.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.