Вопрос: Существуют ли причины перевода в другую местность по инициативе работника, учитывая которые, работодатель не может отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Существуют ли причины перевода в другую местность по инициативе работника, учитывая которые, работодатель не может отказать?

Не совсем понятен Ваш вопрос. Если Вы подразумеваете перевод из одного подразделения в другое, расположенное в другой местности у одного работодателя, то перевод возможен только по соглашению сторон.

Если Вы подразумеваете увольнение в порядке перевода к новому работодателю, расположенному в другой местности, то работодатель не вправе отказать в увольнении в порядке перевода на основании письма нового работодателя.

Если же Вы подразумеваете, что не надо отрабатывать двухнедельный срок при увольнении при переезде в другую местность, то в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.