Вопрос: Больничный по беременности и родам выпадает на 21 декабря. Я хочу уйти в декрет с 1 января 2017 года. Правильно ли я понимаю, что нужно написать заявление о предоставлении отпуска с 1 января, но тогда он сократится и будет уже не 140 дней, а 129 дней? Директор утверждает, что так сделать нельзя. Однако запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ нет. Права ли я? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Больничный по беременности и родам выпадает на 21 декабря. Я хочу уйти в декрет с 1 января 2017 года. Правильно ли я понимаю, что нужно написать заявление о предоставлении отпуска с 1 января, но тогда он сократится и будет уже не 140 дней, а 129 дней? Директор утверждает, что так сделать нельзя. Однако запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ нет. Права ли я?

Вы правы. Если работница не пользуется правом уйти в отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности (с 21.12.2016), и продолжает работать, получая за этот период заработную, работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам с даты, указанной в заявлении работницы (01.01.2017), по дату окончания листка нетрудоспособности. Пособие по беременности и родам работодатель обязан будет выплатить только за дни фактически использованного отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Статья 255 ТК РФ устанавливает, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).

Аналогичное правило установлено ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ разъясняет, что ч. 2 ст. 255 ТК РФ распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.