Вопрос: В компании, есть три вида премий: ежемесячная, квартальная, годовая. При увольнении я получил выплаты по ежемесячной премии. Но на вопрос о годовой мне ответили, что она выплачивается 1 раз в год, после окончания годового периода и на основании хозяйственной деятельности компании. Также сказали, что свяжутся со мною после того, как годовая премия будет рассчитана. Дождавшись окончания годового периода и поняв, что мне никто не собирается сообщать о премии, я самостоятельно написал письмо в компанию с просьбой прояснить ситуацию, но так и не дождался ответа. Обязан ли бывший работодатель ответить на мое письмо?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В компании, есть три вида премий: ежемесячная, квартальная, годовая. При увольнении я получил выплаты по ежемесячной премии. Но на вопрос о годовой мне ответили, что она выплачивается 1 раз в год, после окончания годового периода и на основании хозяйственной деятельности компании. Также сказали, что свяжутся со мною после того, как годовая премия будет рассчитана. Дождавшись окончания годового периода и поняв, что мне никто не собирается сообщать о премии, я самостоятельно написал письмо в компанию с просьбой прояснить ситуацию, но так и не дождался ответа. Обязан ли бывший работодатель ответить на мое письмо? Если обязан, но не отвечает, то как добиться ответа и что ему грозит за молчание? Срок подачи искового заявления при трудовых спорах материального характера - 1 год с момента, когда работнику стало или должно было стать известным о том, что в отношении него нарушены его права. С какого момента, в моем случае, идет исчисление этого срока?

Трудовое законодательство не обязывает работодателя отвечать на письма работников.

Срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца. В данном случае указанный срок начинает течь с момента издания приказа о премировании работников организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.