Вопрос: У нас дом культуры, работают руководители кружков. Могут ли руководители кружков в свое основное рабочее время путем увеличения объема работ выполнять работу по той же должности, но только на платной основе (в платных кружках)? Или для этого правильнее оформить совместительство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

У нас дом культуры, работают руководители кружков. Могут ли руководители кружков в свое основное рабочее время путем увеличения объема работ выполнять работу по той же должности, но только на платной основе (в платных кружках)? Или для этого правильнее оформить совместительство?

1. Да, могут, например путем увеличения объема работ или расширения зон обслуживания. За такую дополнительную работу работнику необходимо будет установить доплату.

2. Трудовой договор по совместительству в описанной Вами ситуации можно не оформлять.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.