Вопрос: Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы инвалидам менее 60 календарных дней в году? Работодатель при заключении коллективного договора не желает прописывать в коллективном договоре продолжительность такого отпуска "до 60 календарных дней", а хочет прописать продолжительность "до 14 календарных дней", мотивируя тем, что в статье указано "до 60 календарных дней", значит работодатель вправе установить любую продолжительность до 60 календарных дней. А мы считаем, что это нарушение ст. 128 ТК РФ, т.к. минимальная продолжительность до 60 календарных дней, а предоставление дней менее 60 дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы инвалидам менее 60 календарных дней в году? Работодатель при заключении коллективного договора не желает прописывать в коллективном договоре продолжительность такого отпуска "до 60 календарных дней", а хочет прописать продолжительность "до 14 календарных дней", мотивируя тем, что в статье указано "до 60 календарных дней", значит работодатель вправе установить любую продолжительность до 60 календарных дней. А мы считаем, что это нарушение ст. 128 ТК РФ, т.к. минимальная продолжительность до 60 календарных дней, а предоставление дней менее 60 дней - ухудшающее положение и не может быть применено. Верно ли это?

В коллективном договоре должно быть прописано условие о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как это условие прописано в трудовом кодексе, иначе условие коллективного договора будет противоречить нормам ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.