Вопрос: Могут ли сократить инвалида 2 группы, аргументируя тем, что производительность труда ниже чем у других? Естественно производительность ниже чем у других, ведь у меня сокращенный рабочий день. У меня ребенок-инвалид. Муж не работает, так как нужно осуществлять уход за ребенком-инвалидом, оформлен по уходу за ребенком. Является ли он безработным? Также со мной в одной квартире проживает мама - инвалид 1 группы. Имею ли я право на сохранение за собой ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Могут ли сократить инвалида 2 группы, аргументируя тем, что производительность труда ниже чем у других? Естественно производительность ниже чем у других, ведь у меня сокращенный рабочий день. У меня ребенок-инвалид. Муж не работает, так как нужно осуществлять уход за ребенком-инвалидом, оформлен по уходу за ребенком. Является ли он безработным? Также со мной в одной квартире проживает мама - инвалид 1 группы. Имею ли я право на сохранение за собой ставки?

Преимущественное право на оставление на работе для инвалидов второй группы действующим законодательством не установлено.

Если муж находится в отпуске по уходу за ребёнком, то он не является безработным.

Правовое обоснование:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.