Вопрос: Может ли в учреждение быть принят новый сотрудник на место работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением, с первого дня этого отпуска? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2016 г.)

Может ли в учреждение быть принят новый сотрудник на место работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением, с первого дня этого отпуска?

И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля

рассмотрения территориальными органами обращений Роструда

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2016 г., с. 13.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В связи с тем, что днем увольнения работника, который использовал свое право на отпуск с последующим увольнением, является последний день отпуска, его должность считается вакантной со дня, следующего за днем увольнения, указанным в приказе.

Поэтому начиная с первого дня отпуска работника работодатель может заключить с новым работником срочный договор и принять постоянного работника на следующий после увольнения рабочий день.

Напомним, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Поэтому при его заключении указывается дата окончания - последний день отпуска увольняемого работника.

1 ноября 2016 г.