Вопрос: Работник, который находился в отпуске с последующим увольнением, представил листок нетрудоспособности, который был открыт во время отпуска и продолжается после его окончания. Разъясните, как следует поступить в такой ситуации работодателю? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2016 г.)

Работник, который находился в отпуске с последующим увольнением, представил листок нетрудоспособности, который был открыт во время отпуска и продолжается после его окончания. Разъясните, как следует поступить в такой ситуации работодателю?

И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела контроля

рассмотрения территориальными органами обращений Роструда

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2016 г., с. 13-14.

В отличие от общих правил (в соответствии со ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен) указанный отпуск на число дней болезни не продлевается.

Обратившись к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию), в связи с чем с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, которое рассчитывается в общем порядке в зависимости от страхового стажа увольняемого работника в размере от 60 до 100% его среднего заработка.

1 ноября 2016 г.