Вопрос: Должны ли в трудовом договоре, заключаемом с работником, быть прописаны требования профессионального стандарта? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2016 г.)

Должны ли в трудовом договоре, заключаемом с работником, быть прописаны требования профессионального стандарта?

Т. Обухова,

эксперт журнала "Бюджетные организации:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2016 г., с. 32-33.

Если деятельность принимаемого на работу физического лица будет связана с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, по которым предоставляются компенсации и льготы либо имеются ограничения, то должность работника в трудовом договоре должна соответствовать должности, поименованной в профессиональном стандарте, и квалификационным требованиям. По общему правилу трудовой договор должен содержать информацию, указанную в ст. 57 ТК РФ.

Обоснование. Обязательная для отражения в любом в трудовом договоре, заключаемом с физическим лицом, информация названа в ст. 57 ТК РФ. В трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если согласно ТК РФ, иным федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в Порядке*(1), устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Работодатель применяет профессиональные стандарты для установления потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.

По вопросам, возникающим на практике в связи с внедрением профессиональных стандартов, ответственность и полномочия принимают работодатели.

1 ноября 2016 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Порядок утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787.