Вопрос: Каким документом установлен конкретный размер заработной платы за первую половину месяца? Может ли сам работник регулировать сумму заработной платы за первую половину месяца? Что делать, если работник отказывается получать заработную плату за первую половину месяца в размере 50% от фактически отработанного времени? Может ли он написать заявление с указанием конкретной суммы, которую он желает получать ежемесячно за первую половину месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Каким документом установлен конкретный размер заработной платы за первую половину месяца? Может ли сам работник регулировать сумму заработной платы за первую половину месяца? Что делать, если работник отказывается получать заработную плату за первую половину месяца в размере 50% от фактически отработанного времени? Может ли он написать заявление с указанием конкретной суммы, которую он желает получать ежемесячно за первую половину месяца?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При этом в понятие "заработная плата" включаются вознаграждение за труд (то есть оплата за фактически отработанное время или за выполненный объем работы), компенсационные выплаты (например, оплата за сверхурочную и ночную работу, за работу в выходные дни и др.), премии и прочие стимулирующие выплаты.

Таким образом, каждая выплата зарплаты должна производиться работодателем с учетом фактически отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объема работы (при сдельной оплате труда), причитающихся за оплачиваемый период компенсационных выплат.

Что касается стимулирующих выплат (премий и т.п.), то периодичность их выплаты определяется, исходя из оснований и критериев этих выплат (например, если премии являются ежемесячными или ежеквартальными, то выплачивать их два раза в месяц невозможно).

Работодателем локальным актом устанавливается размер заработной платы за первую половину месяца и сроки ее выплаты.

Работник не может регулировать данный процесс, т.к. размер выплаты первой части заработной платы и ее сроки устанавливаются работодателем локальными актами и на практике составляют 40-50% от полной заработной платы.

С данным работником Вы можете заключить дополнительное соглашение, где укажите объем получаемой заработной платы в первой половине месяца и сроки ее получения, в том числе и конкретную сумму, например от оклада. Обращаем Ваше внимание, что по смыслу трудового законодательства данный размер должен учитывать фактически отработанное работником время.

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.