Вопрос: В учреждении происходит сокращение штата на 3 штатных единицы из 5 штатных единиц одного отдела. На данный момент 4 единицы заняты, 1 вакантная. Увольнению по сокращению подлежат 2 работника. Уровень квалификации разный: 2 работника имеют образование и опыт работы по специальности, 2 работника образования по специальности не имеют, приняты на работу до введения новых квалификационных требований, прошли аттестацию. Из последних двух один - пенсионер, другой имеет на иждивении ребенка до 1 года + жена в отпуске по уходу за ребенком. В учреждении в другом отделе имеет вакансия эксперта, но по квалификационным требованиям ни один из увольняемых... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В учреждении происходит сокращение штата на 3 штатных единицы из 5 штатных единиц одного отдела. На данный момент 4 единицы заняты, 1 вакантная. Увольнению по сокращению подлежат 2 работника. Уровень квалификации разный: 2 работника имеют образование и опыт работы по специальности, 2 работника образования по специальности не имеют, приняты на работу до введения новых квалификационных требований, прошли аттестацию. Из последних двух один - пенсионер, другой имеет на иждивении ребенка до 1 года + жена в отпуске по уходу за ребенком. В учреждении в другом отделе имеет вакансия эксперта, но по квалификационным требованиям ни один из увольняемых работников не подходит, но пенсионер работал в данном отделе до перевода, прошел аттестацию по должности эксперта в 2014 году. Как не нарушить требования трудового законодательства в данном случае?

Для того, чтобы не нарушить требования норм действующего трудового законодательства, работодателю необходимо при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата организации учесть преимущественное право каждого работника на оставление на работе.

Преимущественное право на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют:

- семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- иные категории работников, установленные коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.