Вопрос: Правительством Мурманской области (Постановление от 26.09.2016 N 472-ПП) был отменен районный коэффициент равный 1,5, который был установлен Постановлением Администрации Мурманской области от 27.01.1992 г. N 64. В обществе с ограниченной ответственностью был установлен районный коэффициент 1,5, теперь же получается организация должна установить районный коэффициент 1,4 в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 или можно оставить 1,5, а разницу в 0,1 относить за счет собственных средств предприятия? Иначе контролирующие органы снимут с затрат (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Правительством Мурманской области (Постановление от 26.09.2016 N 472-ПП) был отменен районный коэффициент равный 1,5, который был установлен Постановлением Администрации Мурманской области от 27.01.1992 г. N 64. В обществе с ограниченной ответственностью был установлен районный коэффициент 1,5, теперь же получается организация должна установить районный коэффициент 1,4 в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 или можно оставить 1,5, а разницу в 0,1 относить за счет собственных средств предприятия? Иначе контролирующие органы снимут с затрат.

Размер районного коэффициента устанавливается Правительством Российской Федерации.

Работодатель не наделен правом повышать размер районного коэффициента. Однако работодатель вправе предусмотреть в системе оплаты труда доплаты работникам, которые фактически компенсируют снижение заработной платы, вызванное отменой повышенного районного коэффициента.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.