Вопрос: Является ли обязательным условием при дистанционной работе (гл. 49.1 ТК РФ) использование усиленной квалифицированной электронной подписи работника и работодателя? Возможен ли обмен только бумажными документами с живыми подписями сторон, если дистанционный работник (иностранный гражданин из визовой страны) имеет возможность приезжать в организацию (на территории РФ) с периодичностью 1 раз в 6 месяцев? Есть ли какие-либо ограничения в применении дистанционной работы для такой категории работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Является ли обязательным условием при дистанционной работе (гл. 49.1 ТК РФ) использование усиленной квалифицированной электронной подписи работника и работодателя? Возможен ли обмен только бумажными документами с живыми подписями сторон, если дистанционный работник (иностранный гражданин из визовой страны) имеет возможность приезжать в организацию (на территории РФ) с периодичностью 1 раз в 6 месяцев? Есть ли какие-либо ограничения в применении дистанционной работы для такой категории работников?

1. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться без обмена электронными документами, используя бумажные версии документов и, соответственно, без использования усиленных квалифицированных электронных подписей.

2, 3. ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации.

Таким образом, по нашему мнению, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.

Правовое обоснование:

В ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ указано, что в случае, если настоящей главой (49.1 ТК РФ) предусмотрено взаимодействие дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника и работодателя.

На основании ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами.

Согласно ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ, если работник должен быть ознакомлен в письменной форме с локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами.

Согласно ч. 6 ст. 312.1 ТК РФ, если работник вправе или обязан обратиться к работодателю, работник может сделать это в форме электронного документа.

Особенности регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Вместе с тем, учитывая положения части второй статьи 312.3 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения части первой статьи 13 ТК РФ о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.