Вопрос: В силу изменений ст. 136 ТК РФ, в локальных нормативных актах должна быть прописана конкретная дата выплаты заработной платы: не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Допустим, прописаны даты выплаты: 15 и 30 число каждого месяца. Имеет ли право работодатель в таком случае выплатить заработную плату раньше этого срока? Если да, то обязан ли работодатель в таком случае произвести следующую выплату также досрочно или следующая выплата должна быть в установленный срок? Как быть, если указанная дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В силу изменений ст. 136 ТК РФ, в локальных нормативных актах должна быть прописана конкретная дата выплаты заработной платы: не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Допустим, прописаны даты выплаты: 15 и 30 число каждого месяца. Имеет ли право работодатель в таком случае выплатить заработную плату раньше этого срока? Если да, то обязан ли работодатель в таком случае произвести следующую выплату также досрочно или следующая выплата должна быть в установленный срок? Как быть, если указанная дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день?

В случае выплаты заработной платы ранее дат, установленных в трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка, работодатель не нарушает права работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Соответственно, это не является нарушением трудового законодательства. Вторую выплату работодатель вправе, по нашему мнению, произвести в срок, не превышающий полмесяца. Но во избежания смещения периода выплат, предусмотренного Правилами внутреннего трудового распорядка, рекомендуем осуществлять выплату заработной платы в установленный срок, а не ранее. Данное правило не распространяется на исключение, которое прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Вторая выплата в этом случае должна быть произведена в срок, указанный в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.