Вопрос: Работнику согласно справке-вызову предоставлен ученический отпуск с 05 по 30 сентября. В связи с досрочной сдачи сессии 16 сентября, работник выходит на работу на 2 недели раньше окончания ученического отпуска и пишет заявление допустить его к работе раньше, прервав отпуск. Работодатель данное заявление согласовал, допустив работника к работе 19 сентября. Согласно ст. 137 ТК РФ существует закрытый перечень случаев удержания из заработной платы. Имеет ли право работодатель удержать из заработной платы излишне выплаченные отпускные? Как поступить с излишне выплаченными отпускными работодателю и как оплачивать работнику отработанные дни... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работнику согласно справке-вызову предоставлен ученический отпуск с 05 по 30 сентября. В связи с досрочной сдачи сессии 16 сентября, работник выходит на работу на 2 недели раньше окончания ученического отпуска и пишет заявление допустить его к работе раньше, прервав отпуск. Работодатель данное заявление согласовал, допустив работника к работе 19 сентября. Согласно ст. 137 ТК РФ существует закрытый перечень случаев удержания из заработной платы. Имеет ли право работодатель удержать из заработной платы излишне выплаченные отпускные? Как поступить с излишне выплаченными отпускными работодателю и как оплачивать работнику отработанные дни с 19 по 30 сентября?

Досрочный выход из учебного отпуска не предусмотрен ТК РФ. Работодатель не может уменьшить срок учебного отпуска, указанный в справке-вызове, так как учебные отпуска имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки (в том числе в случае согласия работодателя на досрочное прекращение отпуска работника), а также ТК РФ не предусматривает перерасчета отпускных в данном случае.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.