Вопрос: Работала в организации несколько лет, но в сентябре 2015 года перестали платить зарплату. Обещали, что вот-вот выплатят. Я проработала 2 месяца (до конца октября) без зарплаты (остались должны за 2 месяца сентябрь и октябрь) и ушла в декретный отпуск, т.к. на тот момент ребенку еще не было 3-х лет, и отпуск еще оставался. Через месяц я нашла новую работу и уволилась 4 декабря 2015 г. При увольнении зарплату мне так и не выплатили, а т.к. с начальством были хорошие отношения, я поверила обещаниям, что как только дела у них пойдут хорошо, то мне все вернут. Все сотрудники фирмы с сентября 2015 г. не получали официальную зарплату, им выдавали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работала в организации несколько лет, но в сентябре 2015 года перестали платить зарплату. Обещали, что вот-вот выплатят. Я проработала 2 месяца (до конца октября) без зарплаты (остались должны за 2 месяца сентябрь и октябрь) и ушла в декретный отпуск, т.к. на тот момент ребенку еще не было 3-х лет, и отпуск еще оставался. Через месяц я нашла новую работу и уволилась 4 декабря 2015 г. При увольнении зарплату мне так и не выплатили, а т.к. с начальством были хорошие отношения, я поверила обещаниям, что как только дела у них пойдут хорошо, то мне все вернут. Все сотрудники фирмы с сентября 2015 г. не получали официальную зарплату, им выдавали часть на руки раз в 3 месяца. Взамен потребовали написать заявление, что они все находятся в неоплачиваемом отпуске (хотя на работу ходили). Мне обещали, как только начнут выдавать сотрудникам официальную зарплату, то и со мной рассчитаются. Сейчас у фирмы появились заказы, официальная зарплата сотрудникам так и не выплачивается, и, естественно, и мне деньги возвращать никто не собирается. Есть ли смысл мне обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, ведь все исковые сроки я пропустила? К тому же, при увольнении мне выдали форму 2-НДФЛ, где за 2 месяца сентябрь и октябрь стоят нули.

Да, есть, поскольку срок давности по обращениям в государственную инспекцию труда нормами действующего законодательства не установлен.

Если в результате проверки государственными инспекторами труда будет выявлен факт невыплаты работодателем заработной платы и расчета, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Кроме того, работодателю будет выдано предписание произвести расчет по невыплаченным суммам, причитающимся работнику.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абз. 6 и абз. 12 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.