Вопрос: Работодатель не ознакомил и отказывается выдать копию приказа о сокращении, мотивируя, что это коммерческая тайна. Предложил только выписку из приказа. Законно ли это? В уведомление сказано только о сокращении моей должности. А на следующий день после вручения уведомления работник по персоналу заявила, что кто не согласен о досрочном сокращении - всех переведут в простой на 2/3 зарплаты до дня увольнения в связи с выводом из эксплуатации объекта. Законно ли это? Если нет, хотел бы написать заявление о проведении проверки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работодатель не ознакомил и отказывается выдать копию приказа о сокращении, мотивируя, что это коммерческая тайна. Предложил только выписку из приказа. Законно ли это? В уведомление сказано только о сокращении моей должности. А на следующий день после вручения уведомления работник по персоналу заявила, что кто не согласен о досрочном сокращении - всех переведут в простой на 2/3 зарплаты до дня увольнения в связи с выводом из эксплуатации объекта. Законно ли это? Если нет, хотел бы написать заявление о проведении проверки.

Работодатель не обязан знакомить Вас с приказом о сокращении численности или штата работников. Действия работодателя законны.

Работодатель вправе временно приостановить работу работников по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Таким образом, действия работодателя законны.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.